2013年10月25日上午，清遠(yuǎn)市城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“城投集團(tuán)”）首次通過競聘上崗的形式選拔中層干部。這次競聘活動(dòng)，極大的推動(dòng)了城投集團(tuán)干部年輕化和活力建設(shè)的步伐。

 　  城投集團(tuán)此次設(shè)5個(gè)競聘崗位，分別是綜合辦公室主任、綜合辦公室副主任、投資發(fā)展部經(jīng)理、資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)理、財(cái)務(wù)融資部經(jīng)理。報(bào)名參與本次競聘的共有8位員工，年齡最大的不滿45歲，最小的才29歲，學(xué)歷都在大學(xué)本科以上，其中2個(gè)是研究生。競聘人員就對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、自身的優(yōu)勢(shì)、工作的設(shè)想、創(chuàng)新的舉措等方面進(jìn)行了競聘演說，經(jīng)過競聘委員會(huì)的打分、全體人員民主測(cè)評(píng)，最終確定通過競聘演講環(huán)節(jié)，進(jìn)入考察公示的人員名單。

 　  清遠(yuǎn)城投集團(tuán)董事長羅偉民在競聘結(jié)束后總結(jié)道：“今后將這樣的操作模式形成機(jī)制，做到競爭上崗、過程督考、擇優(yōu)選聘。”

       從思想觀念入手，加強(qiáng)教育引導(dǎo)；從作用建設(shè)著力，切實(shí)提高績效；從實(shí)踐中辟路徑壓擔(dān)子，抓實(shí)年輕干部培養(yǎng)；從盤活人才資源上著手，做到人盡其才、才盡其用，清遠(yuǎn)城投集團(tuán)發(fā)展之路將更上一層樓。

清遠(yuǎn)城投職員參與競崗