2013年8月1日，城投集團(tuán)公司組織的清遠(yuǎn)市孖龍山陵園有限公司中層管理人員崗位競(jìng)聘工作順利結(jié)束。

       此次競(jìng)聘工作，是城投集團(tuán)在下屬公司經(jīng)營(yíng)管理中的積極探索，本著“優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件”的指導(dǎo)思想，城投集團(tuán)制定了詳細(xì)的崗位競(jìng)聘工作方案。此次崗位競(jìng)聘工作分為報(bào)名登記、資格審查、競(jìng)聘面試、結(jié)果公示等四個(gè)階段，共有來(lái)自孖龍山公司的7名員工參加綜合辦公室經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理以及銷(xiāo)售部經(jīng)理3個(gè)崗位的競(jìng)聘，最終，候鑲曦、梁愉林兩名同志競(jìng)聘成功。

       通過(guò)這次競(jìng)聘，打破了孖龍山公司固有的用人模式，為建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制打開(kāi)了局面。下一步，城投集團(tuán)公司將加強(qiáng)對(duì)孖龍山公司的員工培訓(xùn)工作，著力提升人員素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效能的最優(yōu)化。

 
      適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，作為一次有益嘗試，類(lèi)似的競(jìng)崗將擇機(jī)在城投集團(tuán)其他下屬公司推行。